Projektmanager (m/w/d) für HR-Prozesse und Digitalisierung

• Sie gestalten in dieser neu geschaffenen Schlüsselposition die digitale Zukunft des Personalmanagements aktiv mit und entwickeln unsere HR-Systemlandschaft weiter.
• Sie entwickeln unser HR-System P&I Loga sowie die angeschlossenen Anwendungen kontinuierlich weiter und treiben deren Integration in eine einheitliche Systemlandschaft voran.
• Sie planen, steuern und koordinieren strategische Digitalisierungsprojekte im Personalmanagement eigenverantwortlich von der Projektidee bis zur erfolgreichen Implementierung.
• Sie koordinieren interdisziplinäre Projektteams sowie interne und externe Projektbeteiligte und fördern eine zielgerichtete Zusammenarbeit aller Stakeholder.
• Sie begleiten die Einführung neuer digitaler Lösungen und unterstützen die organisatorische und kulturelle Verankerung von Veränderungen im Sinne eines professionellen Change-Managements.
• Sie beraten die Bereiche des Personalmanagements in Fragen der Prozessoptimierung, Digitalisierung und Systemnutzung und wirken aktiv an der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie der Bezirkskliniken Mittelfranken mit.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder innerhalb eines vergleichbaren Studiengangs.
• Sie bringen bereits erste einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im HR-Projekt- und Prozessmanagement sowie wüschenswerterweise in der Personalabrechnung mit.
• Sie sind in der Lage, komplexe Projekte zielgerichtet zu planen, zu steuern und erfolgreich umzusetzen.
• Sie bringen Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Personalmanagementsystemen mit, idealerweise im Umgang mit P&I Loga.
• Sie sind mit digitalen HR-Prozessen bestens vertraut und bringen umfassende Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten sowie Employee- und Manager-Self-Service-Lösungen mit.
• Sie verfügen über Expertise im Change-Management und begleiten Veränderungsprozesse professionell, um die Akzeptanz und erfolgreiche Umsetzung neuer Strukturen, Prozesse und Systeme sicherzustellen.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, analytisches Denkvermögen und Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit aus.

• Arbeitsumfeld: kollegiales multiprofessionelles Team, kontinuierlicher fachlicher Austausch, Gestaltungsspielraum in der täglichen Arbeit, Unterstützung durch die Führungskraf
• Bedarfsgerechtes Arbeiten: flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
• Standortvorteil: Parkplätze direkt am Standort, eine bezuschusste Klinikkantine sowie klinikumsnahe und preiswerte Wohnmöglichkeit im Personalwohnheim (bei freien Kapazitäten)
• Diversity und Inklusion: Wir leben Fairness, Vielfalt, Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Miteinander – u.a. belegt durch unsere Inklusionsvereinbarung und eine hohe Schwerbehindertenquote.
• Attraktive Vergütung: Gehalt nach dem TVöD-VKA (Krankenhäuser) - Entgeltgruppe 11 - bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen. Detaillierte Informationen zu der Entgeltgruppe und den dazugehörigen Stufen: http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/.
• Mitarbeitervorteile: Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie, vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote (auch per e-Learning), Vergünstigungen über Drittanbieter und in der krankenhauseigenen Apotheke, BM-Karte (Sachbezugskarte), Fahrradleasing, Jobticket
• Hunde am Arbeitsplatz: Wir sind stolz darauf, einer der wenigen Klinikverbünde zu sein, die tierische Kollegen willkommen heißen. Sicherheit und Hygiene haben Priorität, daher schauen wir uns gemeinsam an, ob Ihr Arbeitsplatz für die Mitnahme Ihres Hundes geeignet ist.
• Mitarbeitergesundheit: Betriebsarzt, Sportangebote, Gesundheitskurse im Rahmen des Bildungsprogramms der P3 Akademie, Hilfs- und Beratungsangebote

Alle Mitarbeiterbenefits: https://www.bezirkskliniken-mfr.de/karriere/benefits-fuer-mitarbeitende/

Kontakt Bewerbermanagement

Telefonnummer: 0981/4653-3025
E-Mailadresse: bewerbermanagement@bezirkskliniken-mfr.de

FAQs rund um die Bewerbung

Hier finden Sie alle häufig gestellten Fragen rund um den Bewerbungsprozess.

Charta der Vielfalt

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt fördern wir aktiv eine Kultur der Vielfalt und Offenheit.